在爱勒易可以根据个人的职业兴趣与专长选择管理升迁和专业发展两种发展道路。2002年以来，爱勒易在完善管理发展系列的基础上，建立了专业发展系列，从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。目前，我们已经推出了技术、销售、生产等几个技术职称系列。

　　爱勒易逐步通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向，并有针对性地开发系列培训课程，这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。

　　为了保证员工在爱勒易得到更大的发展空间，公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度，基层以至中层管理岗位的绩效评审制度，鼓励员工通过业绩提高的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。

　　同时公司非常注重员工与公司共同发展的企业文化，比如在公司内开展“跨部门学习小组”、“总经理赠书”等活动，并与时代光华合作开通“e-learning”网上培训，定期举办各种层次员工与总经理的“总经理对话会”，并按月别总结员工的“合理化建议”等倡导上上下下真诚沟通。

　　公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：

员工餐厅
公司有自己的食堂，员工可以在这里免费享受搭配合理的午餐和加班餐。

停车场，车棚，电动车充电
为解决员工存放交通工具的问题，公司设有停车场及车棚，并为骑电动车的员工安排了充电插座。

生日蛋糕
亲情关爱是公司宣导的文化，每位“寿星”在生日当天都能收到生日蛋糕礼券及生日贺卡，或者与同事们一起分享喜悦，或者购买回家中与亲人一起品尝。

体检
“身体是革命的本钱”，公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常规的身体检查。

带薪休假
“工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。

节假日慰问
中秋、春节、妇女节……，传统节日里，公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。

商业补充医疗保险
为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为销售人员投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有补充伤残保险。